視力康復中心系統 視光中心建設人員配置
視光中心的崗位分為5大類：視光師，配鏡師，加工師，眼科醫師+視光師，視光師+訓練師。
在視光中心里，特別需要“眼科醫師+視光師”這類人才。他們既有扎實的眼科基礎，又有視光學專業技能。純粹的眼科醫師或視光師，很難成為視光中心的領軍人物，這是我作為管理者幾十年來的一條重要心得體會。
崗位設置必須要清晰。如果5個崗位設置不完善，在人員配置上就無法滿足現在的業務需求。
崗位設置有所不同，人才培養也應該分門別類，有明確的分級管理制度：視光師的管理，加工師的管理，眼科醫師＋視光師的管理，要分別有不同的管理和不同的人才培養途徑。
無論是哪種學歷背景的新員工，都必須參加崗位的培訓和終身繼續教育。
目前，國家針對不同的專業技術人員設有職稱系列，例如：住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師等就屬于臨床醫療的職稱體系，還有技師、高級技師、主管技師、主任技師屬于醫技系列，這些對當前的視光隊伍來說，還難以實現。
對此，各個單位采用了不同的管理辦法。
視光中心的建設，視光師、配鏡師、加工師，三師缺一不可。特別是視光師和配鏡師，要打造一種類似于“夫妻”關系的緊密關系，這種關系對視光中心的建設為有利。
此外，等級管理就是眼科醫師與視光師的分級管理，眼科醫師要按照規范走國家培養體系；視光師則要進行專業的技能訓練，這樣才能在將來承擔起視光中心的工作責任。
