傲藍(lán)眼鏡店管理軟件按業(yè)績階梯提成管理操作說明
大多數(shù)眼鏡店對員工的考核激勵都實行提成制，按銷售量提成，即按照完成銷售目標(biāo)的百分比，設(shè)立階梯式提成點，這種考核激勵制度都會要圍繞著馬斯洛的需求層次理論進(jìn)行激勵，業(yè)績階梯提成的方式可以有效的激勵員工對提成高點的品種上進(jìn)心要強(qiáng)點，能幫助眼鏡店有效地提升員工的銷售積極性。
傲藍(lán)眼鏡店管理軟件支持按階梯計算銷售提成，利用軟件對員工提成進(jìn)行更加規(guī)范化的管理，完善的提成管理能很好的提升眼鏡店員工的積極性，從而提高整個眼鏡店的服務(wù)質(zhì)量，客戶服務(wù)滿意度，眼鏡店的形象。
傲藍(lán)眼鏡店管理軟件按業(yè)績階梯提成管理具體操作步驟如下：
1、首先設(shè)置員工按階梯提成的比例，點擊【基礎(chǔ)資料】→【員工提成設(shè)置】→“批量設(shè)置員工提成”勾選相應(yīng)的員工，設(shè)置好開始的月份和起始銷售額以及提成比例，點擊“確定”即可，如圖：
①設(shè)置按階梯提成計算員工業(yè)績提成，累積銷售額越多，提成比例越高，如圖：
2、員工的提成計算方式設(shè)置完成之后，員工使用軟件為顧客建立銷售單并收款結(jié)算之后，軟件會自動計算提成。通過員工提成匯總報表可以查看員工的具體銷售所得提成金額，點擊【報表管理】【統(tǒng)計報表】【員工提成匯總報表】設(shè)置需要查詢的時間段，點擊“確定”即可查看員工業(yè)績。如圖：
①可以清晰看到，不同的營業(yè)員系統(tǒng)會根據(jù)相應(yīng)的提成比例計算出員工的提成金額，提成計算比例會根據(jù)員工的營業(yè)總額而變動，營業(yè)額越高提成比例就會越高，員工提成所得就會越高。所以員工提成計算方式以階梯提成計算能很好的調(diào)動員工工作的積極性，如圖：
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